In een krappe arbeidsmarkt is een sterke werkenbij-website geen luxe meer, maar een essentieel onderdeel van je recruitmentstrategie. Het realiseren van zo’n site vraagt om de juiste balans tussen employer branding, techniek én zorgvuldigheid. Smurfit Westrock nam daar bewust de tijd voor, met een doordacht proces en oog voor detail. En het resultaat mag er wezen!
Begin mei ging hun nieuwe werkenbij-website live: een custom design, gekoppeld aan een razendsnelle AFAS-integratie. Niet alleen oogt de site professioneel en passend bij hun employer brand, de techniek erachter zorgt voor volledige automatisering van het sollicitatieproces. En wat het oplevert? Meer sollicitaties en minder handmatig werk.
Waarom de nieuwe werkenbij-site nú al impact maakt
De nieuwe website van Smurfit Westrock doet wat een sterke werkenbij-site moet doen: waarde bieden, vertrouwen wekken en bezoekers activeren. Heldere vacatureteksten, aansprekende visuals en échte verhalen zorgen voor betrokkenheid en meer sollicitaties. Die ervaring wordt mogelijk gemaakt door het CMS achter de site: Serena CMS, dé specialist in werken-bij- en recruitmentwebsites. Als trotse partner weet Getnoticed precies hoe je met Serena CMS het maximale uit elke site haalt.
Content als sleutel tot succes
Begin 2024 startte Smurfit Westrock met het vernieuwen van hun werken-bij website. Samen met Getnoticed gingen ze voor een platform dat naadloos aansluit bij hun employer branding: Serena CMS. De wens was helder: een gebruiksvriendelijke en krachtige site die het verhaal van Smurfit Westrock als werkgever goed overbrengt. Het ontwikkelen van de juiste content bleek hierin een sleutelrol te spelen.
Door zorgvuldig te werken aan de tone of voice, het aanscherpen van teksten en het visueel krachtig neerzetten van hun verhaal, is een site ontstaan die écht past bij wie Smurfit Westrock is. Het oog wil ook wat, dus er is een duidelijke lijn tussen merkidentiteit en uitstraling. Alles klopt: van tone of voice tot kleurgebruik, waardoor bezoekers intuïtief voelen dat ze op de juiste plek zijn.
De visie achter het project
Daarnaast sluit de nieuwe website naadloos aan op zowel de employer brand als de verwachtingen van de doelgroep. Precies zoals beoogd door Käthe van Gorp, HR Manager bij Smurfit Westrock ELCORR: “Ons doel was duidelijk: we wilden meer en beter talent aantrekken, de communicatie met kandidaten verbeteren en zo een efficiënter wervingsproces realiseren. Deze website gaat daarbij het verschil maken.”
De samenwerking tussen Getnoticed en Smurfit Westrock was intensief en toch goed afgestemd. “Dankzij de korte communicatielijnen en frequente check-ins konden we snel schakelen en inspelen op veranderingen. Met name op het gebied van content vullen, zochten we elkaar goed op en dat zorgde voor een hele mooie dynamiek tussen de teams,” aldus Roxann Bloemendal, Smurfit Westrock’s Projectmanager van Getnoticed.
Onlangs stapte zij nog de studio in met Serena CMS om deze succesvolle case van Smurfit Westrock verder uit te lichten. Deze video kan je uiteraard terugkijken, daarover later meer.
Goede content kost tijd, maar een werken-bij website die converteert is natuurlijk het allerbelangrijkst. Met een strategisch design, een slimme ATS-koppeling én een sterke employer branding, vergroot je de kans op sollicitaties aanzienlijk. Of je nu werkt met AFAS, SuccesFactors, Recruitee of een ander systeem: de juiste aanpak maakt het verschil!
Wil jij ook binnen enkele weken een werkenbij-site die écht voor je werkt? Getnoticed helpt je verder.
Of jullie een multinational zijn of een snelgroeiende scale-up: het Serena CMS gaat jullie helpen om van jullie werken-bij website een conversiemachine te maken. Met slimme integraties, een top user experience en een razendsnelle laadtijd zetten we jullie vacatures op de kaart. En sollicitanten aan het werk!
Benieuwd hoe dat eruitziet? Vraag een vrijblijvende demo aan, online of live. We laten je graag zien hoe Serena CMS ook jullie recruitmentproces kan versnellen!
.png)
.png)