Een goede ‘Werken bij’-site kan het verschil maken tussen een lege vacaturebank en een goedgevuld team met gemotiveerde medewerkers. Dit geldt zeker voor blue-collar banen, waarbij werkgevers vaak moeite hebben om de juiste kandidaten te vinden. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw ‘Werken bij’-site aantrekkelijk en effectief is voor deze doelgroep? In deze blog duiken we in de belangrijkste elementen die niet mogen ontbreken.
Waarom een ‘Werken bij’-site voor blue collars?
Veel bedrijven richten hun wervingsstrategie vooral op kantoorbanen, maar het vinden van vakmensen in bijvoorbeeld de bouw, techniek of logistiek is minstens zo belangrijk. Blue-collar werknemers zoeken vaak op een andere manier naar werk: via hun mobiel, via kennissen of via een simpele en snelle sollicitatieprocedure. Een goed ingerichte ‘Werken bij’-site speelt hierop in en vergroot de kans op succesvolle werving.
Lees hier 7 interessante feiten over het werven van blue collar workers!
Zorg voor een gebruiksvriendelijke en mobiele site
Blue-collar werkzoekenden zoeken vaak onderweg of na werktijd via hun smartphone. Een ‘Werken bij’-site die niet mobielvriendelijk is, kan daardoor een groot deel van de doelgroep mislopen. Zorg ervoor dat:
- De site snel laadt en goed werkt op mobiele apparaten.
- De navigatie eenvoudig en intuïtief is.
- Solliciteren met een paar klikken mogelijk is, bijvoorbeeld via WhatsApp of een kort formulier.
Gebruik visuele en eerlijke content
Een beeld zegt meer dan duizend woorden, zeker in de wereld van blue-collar banen. Goede foto’s en video’s van de werkplek, het team en de dagelijkse werkzaamheden geven een realistisch beeld van wat sollicitanten kunnen verwachten. Daarnaast werkt eerlijke communicatie goed: laat zien wat de voordelen zijn, maar wees ook transparant over uitdagingen en fysieke aspecten van het werk.
Het belang van video en multimedia
Naast foto’s kunnen video’s een krachtig middel zijn om de werksfeer en het teamgevoel over te brengen. Een korte video die een dag uit het leven van een blue-collar werknemer toont, kan veel meer impact hebben dan tekst alleen. Denk aan een timelapse van een werkdag of een rondleiding door de werkplek, waarbij het team hun dagelijkse taken uitvoert.
Video is ook een ideaal medium voor het tonen van de cultuur van je bedrijf: hoe mensen samenwerken, de sfeer op de werkvloer, en de passie die medewerkers hebben voor hun vak. Dit helpt werkzoekenden om zich een beter beeld te vormen van hoe het zou zijn om bij jouw bedrijf te werken. Als je werkt met specifieke machines, gereedschappen of technieken, kan het ook helpen om deze in actie te tonen, zodat sollicitanten weten wat ze kunnen verwachten.
Zelf aan de slag met Serena? Plan dan nu een demo in!
Duidelijke vacatureteksten zonder poespas
HR-jargon en wollige teksten schrikken af. Blue-collar werknemers willen direct weten waar ze aan toe zijn. Goede vacatureteksten bevatten:
- Een heldere functietitel zonder ingewikkelde termen.
- Duidelijke beschrijvingen van de taken en verwachtingen.
- Concreet salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Informatie over werktijden en doorgroeimogelijkheden.
Maak solliciteren makkelijk en laagdrempelig
Niemand zit te wachten op een lang formulier waarin je je hele werkgeschiedenis moet opschrijven. Voor blue-collar vacatures geldt: hoe eenvoudiger, hoe beter. Denk aan:
- Solliciteren zonder cv, bijvoorbeeld via een korte vragenlijst.
- Een WhatsApp-knop om direct contact op te nemen.
- Een bel-mij-terug optie voor vragen of snelle kennismakingen.
Benadruk de werkcultuur en voordelen
Voor veel blue-collar werknemers is het teamgevoel en de werksfeer net zo belangrijk als het salaris. Laat daarom duidelijk zien:
- Hoe het dagelijkse werk eruitziet.
- Wat de voordelen zijn, zoals extra toeslagen, reiskostenvergoeding of opleidingsmogelijkheden.
- Wat huidige medewerkers zeggen over het bedrijf.
Lees hier 6 tips om een sterke werkcultuur op te bouwen!
Gebruik testimonials en verhalen van medewerkers
Ervaringen van huidige werknemers zijn goud waard. Korte video-interviews of citaten geven een authentiek beeld van de werkplek en helpen twijfelaars over de streep. Laat medewerkers vertellen over:
- Hoe ze bij het bedrijf zijn gekomen.
- Wat ze leuk vinden aan hun werk.
- Hoe ze zich hebben ontwikkeld binnen het bedrijf.
Slimme werving: lokale en sectorgerichte aanpak
Veel blue-collar werknemers zoeken werk in hun eigen regio of binnen hun specifieke sector. Een paar slimme manieren om hen te bereiken:
- Adverteren via lokale social media-groepen.
- Vacatures delen op specifieke job boards voor vakmensen.
- Samenwerken met scholen of opleidingsinstituten.
Lokale wervingsstrategieën
Blue-collar werknemers geven vaak de voorkeur aan banen dichter bij huis, vanwege de kortere reistijden en de wens om deel uit te maken van een lokale gemeenschap. Het inzetten van lokale wervingsstrategieën kan dan ook een groot verschil maken. Denk bijvoorbeeld aan:
Het richten van advertenties op lokale Facebook-groepen of LinkedIn-groepen.
Het promoten van vacatures in samenwerking met lokale job boards.
Het ondersteunen van school- en opleidingsprogramma’s om de lokale werkgelegenheid te bevorderen.
Plan nu een demo in en ondervind het gemak van Serena!
Het belang van diversiteit en inclusie
Het creëren van een inclusieve werkomgeving is cruciaal voor het aantrekken van een breed scala aan sollicitanten. Blue-collar werknemers zijn net zo geïnteresseerd in diversiteit en inclusie als andere werknemers. Het tonen van een inclusieve werkplek kan potentiële kandidaten aantrekken die zich misschien anders niet aangetrokken zouden voelen.
Zorg ervoor dat de beelden en de taal op je 'Werken bij'-site de diversiteit van je bedrijf weerspiegelen.
Benadruk initiatieven en programma's die gericht zijn op het bevorderen van een inclusieve cultuur binnen je organisatie.
Lees hier meer over de belangen van divers werven en selecteren!
Betrokkenheid bij medewerkers: meer dan alleen een baan
Voor veel blue-collar werknemers is een baan meer dan alleen een manier om geld te verdienen. Ze willen zich verbonden voelen met het bedrijf en zich kunnen ontwikkelen binnen de organisatie. Dit kan je effectief laten zien door:
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden te benadrukken: Werkgevers die investeren in de persoonlijke groei van hun medewerkers trekken veelal loyalere medewerkers aan. Laat zien dat je bedrijf gericht is op het ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling.
Ervaringen van medewerkers te delen: Medewerkers die zijn doorgegroeid binnen het bedrijf of die al jarenlang een waardevolle bijdrage leveren, kunnen getuigen van de stabiliteit en kansen binnen je organisatie. Dit kan een sterk aantrekkingspunt zijn voor sollicitanten.
Transparantie in de sollicitatieprocedure
Sollicitanten waarderen het wanneer ze weten wat ze kunnen verwachten tijdens het sollicitatieproces. Dit geldt zeker voor blue-collar werkers, die vaak geen zin hebben in langdurige en complexe procedures. Maak je sollicitatieprocedure zo transparant en eenvoudig mogelijk:
Geef een duidelijk overzicht van de stappen in het sollicitatieproces.
Biedt snelle feedback en updates over de voortgang van hun sollicitatie.
Laat sollicitanten weten wanneer ze een antwoord kunnen verwachten.
SEO voor blue-collar vacatures
Een goed vindbare 'Werken bij'-site is essentieel voor het aantrekken van sollicitanten. Door de juiste zoekwoorden en SEO-strategieën toe te passen, vergroot je de zichtbaarheid van je vacatures:
Gebruik specifieke zoektermen zoals “bouwvacatures”, “technisch personeel gezocht” of “logistiek werk”.
Optimaliseer je vacatureteksten en pagina’s voor zoekmachines om ervoor te zorgen dat je site goed vindbaar is voor de juiste doelgroep.
Interactie en feedback van sollicitanten
Het verzamelen van feedback van sollicitanten is essentieel om je wervingsproces te verbeteren. Bied sollicitanten de mogelijkheid om hun ervaring te delen over het sollicitatieproces, zodat je kunt optimaliseren waar nodig.
Zorg ervoor dat er een makkelijke manier is om feedback te geven over de gebruiksvriendelijkheid van de site of de sollicitatieprocedure.
Moedig sollicitanten aan om in gesprek te gaan met recruiters via chatfunctionaliteiten of directe contactmogelijkheden.
Bied extra’s aan die aantrekkelijk zijn voor blue-collar werknemers
Naast een goed salaris zijn er diverse extra’s die het verschil kunnen maken voor blue-collar werknemers. Denk aan:
Bonussen en toeslagen: Extra beloningen voor overwerk, nachtdiensten of het behalen van bepaalde doelen kunnen motiveren.
Reiskostenvergoeding: Voor veel blue-collar werknemers is het belangrijk dat hun reiskosten worden vergoed, zeker als de werkplek verder weg is.
Gezondheids- en welzijnsprogramma’s: Werkgevers die investeren in de gezondheid van hun werknemers kunnen rekenen op meer loyaliteit en betrokkenheid. Dit kan variëren van sportschoolabonnementen tot toegang tot gezondheidszorgfaciliteiten.
Door dergelijke voordelen te benadrukken op je ‘Werken bij’-site, maak je je organisatie aantrekkelijker voor blue-collar werkzoekenden die niet alleen naar een baan zoeken, maar ook naar werk dat hen ten goede komt op andere gebieden van hun leven.
In het kort
Een sterke ‘Werken bij’-site voor blue-collar werknemers vraagt om een andere aanpak dan een standaard wervingssite. Door in te spelen op gebruiksvriendelijkheid, duidelijke communicatie en een laagdrempelige sollicitatieprocedure, vergroot je de kans op succesvolle werving. Investeer in een site die aansluit bij de behoeften van deze doelgroep en trek de juiste mensen aan voor je organisatie.
Nieuwsgierig naar het Serena CMS? Plan een demo in en ontdek de mogelijkheden!
.png)
.png)