Het recruitmentproces omvat alle stappen die een organisatie doorloopt om nieuw talent aan te trekken en in dienst te nemen. Het is een gestructureerd proces waarin werkgevers en kandidaten samenkomen, met als doel de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.
1. Van vacature tot sollicitatie:
Het proces begint met het opstellen en publiceren van een vacature. Werkgevers plaatsen deze op hun eigen werken-bij-site, vacaturebanken of sociale media. Kandidaten ontdekken de vacature, beoordelen of deze bij hen past en dienen hun sollicitatie in via een formulier of ATS (Applicant Tracking System).
2. Selectie en beoordeling:
Na ontvangst van de sollicitaties volgt de selectie. Recruiters en hiring managers beoordelen cv’s, motivatiebrieven en eventuele assessments. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken, die fysiek, telefonisch of via video plaatsvinden.
3. Aanname en onboarding:
Na de gesprekken wordt de beste kandidaat gekozen en krijgt deze een aanbod. Zodra het contract is getekend, start het onboardingproces. Dit helpt de nieuwe medewerker zich snel thuis te voelen en productief aan de slag te gaan.