Solliciteren op een vacature is een duidelijke actie. Maar wat als een bezoeker jouw vacature niet helemaal overtuigt? Wat als ze twijfelen of ze voldoen aan de eisen of zich niet helemaal herkennen in de vacaturetekst? Laat je ze dan zomaar gaan, of houd je de deur wagenwijd open voor een andere interactie? Het antwoord ligt in de mogelijkheid voor een open sollicitatie.
Hoewel vacatureteksten vaak de primaire manier zijn om kandidaten aan te trekken, bieden open sollicitaties een unieke kans om ook de bezoekers die twijfelen, alsnog als sollicitant binnen te halen. In deze blog bespreken we hoe je de open sollicitatie effectief kunt inzetten en andere manieren om bezoekers actief te betrekken bij je website.
Waarom open sollicitaties zó belangrijk zijn
Open sollicitaties zijn een krachtige tool voor bedrijven die niet enkel wachten op de juiste kandidaat voor een specifieke vacature, maar ook de kans willen geven aan talenten die misschien nog niet precies het juiste profiel hebben voor de openstaande functie. Dit betekent dat je niet hoeft te wachten totdat je perfecte kandidaat toevallig je vacature tegenkomt. Zelfs als je geen vacatures hebt die aan de wensen van een bezoeker voldoen, kun je door open sollicitaties aan te bieden, alsnog in contact komen met potentiële toekomstige medewerkers.
De kracht van open sollicitaties
Bezoekers komen vaak met een specifiek doel naar je website. Ze willen iets doen, iets weten, of iets vinden. Wanneer ze een vacaturepagina bezoeken en besluiten dat de functie niet helemaal aansluit bij hun ervaring of wensen, is de kans groot dat ze de website verlaten. Als er echter de optie is om een open sollicitatie in te dienen, blijft de mogelijkheid tot interactie behouden. Dit biedt een extra kans om deze bezoekers later als sollicitant te werven.
Waarom werken vacatures niet altijd?
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom een vacature niet altijd de gewenste sollicitaties oplevert. Dit kan een frustrerende ervaring zijn, vooral wanneer je veel tijd hebt gestoken in het creëren van een goed doordachte vacaturetekst en visuele content. Toch kunnen zelfs de best opgestelde vacatures bezoekers niet altijd overtuigen. Hier zijn enkele veelvoorkomende redenen:
De bezoeker twijfelt of hij aan de eisen voldoet: Vaak bevatten vacatureteksten een lijst met eisen die de bezoeker misschien niet volledig herkent. Dit kan hen afschrikken, zelfs als ze wel degelijk geschikt zouden zijn voor de rol.
Visuele content resoneert niet: Misschien heeft je vacature een prachtig ontwerp, maar sluit het visueel niet aan bij de doelgroep die je probeert te bereiken. Dit kan het moeilijker maken om de juiste sfeer of cultuur over te brengen.
Teveel fouten of onduidelijkheden: Spelfouten en onduidelijkheden in de tekst kunnen een bezoeker ertoe aanzetten de vacature niet serieus te nemen. Dit kan ook zorgen voor twijfel over de professionaliteit van het bedrijf.
Onvoldoende informatie over de functie: Als de rol niet duidelijk genoeg wordt omschreven of de verantwoordelijkheden niet goed worden uitgelegd, kan de bezoeker het gevoel hebben dat ze niet weten wat er van hen verwacht wordt.
Hoe maak je het voor bezoekers gemakkelijk om in actie te komen?
De sleutel tot het behouden van bezoekerstractie ligt in het bieden van meerdere "soft conversie" mogelijkheden. Soft conversie houdt in dat je bezoekers aanmoedigt om actie te ondernemen zonder dat ze zich direct verplicht voelen tot een sollicitatie. Dit is de perfecte manier om twijfelende bezoekers over de streep te trekken. Door meerdere interactiemogelijkheden aan te bieden, vergroot je de kans dat ze op een andere manier in actie komen, zelfs als de vacature zelf niet de juiste match is.
Zorg voor meerdere actiemogelijkheden
Aan het einde van je vacaturetekst kun je bijvoorbeeld een footer toevoegen met knoppen voor een jobalert en een open sollicitatie. Hiermee geef je bezoekers de kans om een alert in te stellen voor toekomstige vacatures of zich nu al kandidaat te stellen, zelfs als er geen vacature is die precies past.
Jobalert: Door bezoekers de mogelijkheid te geven zich in te schrijven voor toekomstige vacatures, blijf je in contact met talenten die wel geïnteresseerd zijn, maar niet precies de juiste functie kunnen vinden op dat moment. Dit helpt je om een talentenpool op te bouwen voor de toekomst.
Open sollicitatie: Dit biedt de mogelijkheid voor kandidaten om hun cv en motivatie in te dienen, zelfs als je geen actuele vacatures hebt die voor hen relevant zijn. Het stelt je in staat om een bestand van potentieel interessante kandidaten op te bouwen, wat je op de lange termijn kan helpen bij het vinden van de juiste match wanneer er een nieuwe vacature opduikt.
Zorg voor heldere Call-to-Actions (CTA's)
Het aanbieden van open sollicitaties is belangrijk, maar je hebt ook sterke en duidelijke call-to-actions (CTA's) nodig om ervoor te zorgen dat je bezoeker daadwerkelijk actie onderneemt. Zorg ervoor dat de knoppen voor open sollicitaties goed zichtbaar zijn en opvallen. De tekst op de knop moet duidelijk zijn, bijvoorbeeld "Stuur een open sollicitatie" of "Blijf op de hoogte van nieuwe vacatures".
Voorbeeld van een open sollicitatieformulier
Een open sollicitatieformulier hoeft niet ingewikkeld te zijn. Zorg ervoor dat je het formulier eenvoudig en gebruiksvriendelijk maakt, zodat het geen drempel vormt voor bezoekers. Vraag om de essentiële informatie zoals naam, e-mailadres, cv en motivatiebrief. Houd het formulier kort en to-the-point, zodat je het proces voor de sollicitant niet onnodig vertraagt.
Waarom visuals en content cruciaal zijn voor jouw vacaturepagina
Een andere belangrijke manier om bezoekers te overtuigen, is door effectieve visuals toe te voegen aan je vacaturepagina. Niet elke doelgroep reageert alleen op tekst, en visuals kunnen vaak een krachtige impact maken. Denk bijvoorbeeld aan het toevoegen van een video over je bedrijfscultuur of een foto van je team. Dit maakt de vacature veel aantrekkelijker en geeft bezoekers een beter idee van wat ze kunnen verwachten.
Daarnaast kun je infographics of iconen gebruiken om specifieke informatie over de vacature of de functiebehoeften visueel te communiceren. Dit maakt het gemakkelijker voor bezoekers om de vacature snel te scannen en te begrijpen.
Het effect van open sollicitaties op de candidate experience
Het aanbieden van open sollicitaties heeft niet alleen voordelen voor jou als werkgever, maar het verbetert ook de candidate experience. Kandidaten voelen zich meer gewaardeerd wanneer ze niet alleen kunnen solliciteren op een specifieke functie, maar ook de mogelijkheid krijgen om hun interesse in de organisatie kenbaar te maken voor toekomstige kansen. Dit versterkt de relatie met kandidaten en kan bijdragen aan een positieve indruk van je bedrijf, zelfs als ze op dat moment niet worden aangenomen.
Het belang van timeliness
Open sollicitaties kunnen ook helpen bij het opbouwen van een talentenpool die je snel kunt raadplegen wanneer er een nieuwe vacature opkomt. Dit kan je aanzienlijke tijd besparen in het wervingsproces. Je hebt al toegang tot een lijst van gekwalificeerde kandidaten die eerder interesse hebben getoond in je organisatie, wat betekent dat je niet helemaal opnieuw hoeft te beginnen met werven.
Open sollicitaties als een krachtige strategie
Het aanbieden van een open sollicitatie is een slimme manier om meer waarde uit je vacaturepagina’s te halen en bezoekers die twijfelen of geen perfecte match vinden alsnog tot actie aan te zetten. Door meerdere interactiemogelijkheden te bieden en de juiste call-to-actions te gebruiken, vergroot je de kans om van bezoekers sollicitanten te maken, zelfs als ze niet direct de juiste functie vinden.
Daarnaast draagt het bij aan een betere candidate experience en helpt het je om een sterke talentenpool op te bouwen. Vergeet niet dat de sleutel ligt in het aanbieden van gebruiksvriendelijke en aantrekkelijke manieren om interactie te krijgen met je doelgroep – en open sollicitaties kunnen daar een waardevolle bijdrage aan leveren.
.png)
.png)