Een traditionele wervingsmethode verwijst naar klassieke manieren om nieuwe medewerkers te werven, vaak zonder digitale hulpmiddelen. Deze methoden worden nog steeds veel gebruikt, vooral in sectoren waar persoonlijk contact en directe interactie belangrijk zijn.
1. Vacatures plaatsen in kranten en tijdschriften:
Bedrijven adverteren openstaande functies via gedrukte media om een breed publiek te bereiken.
2. Netwerken en referrals:
Werkgevers vertrouwen op persoonlijke aanbevelingen en mond-tot-mondreclame om geschikte kandidaten te vinden.
3. Werving via uitzend- en recruitmentbureaus:
Externe bureaus helpen bedrijven bij het vinden van geschikte kandidaten via hun eigen database en netwerk.