De krapte op de arbeidsmarkt is hardnekkig. Kandidaten hebben het voor het zeggen, en als werkgever moet je écht je best doen om op te vallen. Niet met een suf lijstje vacatures ergens onderaan je website, maar met een verhaal dat blijft hangen. Een plek waar je laat zien wie je bent, waar je voor staat, en waarom mensen bij jou willen werken.
En precies dat is de kracht van een goede werken-bij website.
In deze blog duiken we in de wereld van werken-bij sites. Wat is het? Wat heb je eraan? Waarom is het zoveel meer dan een 'vacaturepagina'? En wat mag er absoluut niet ontbreken als je zelf aan de slag gaat?
Wat is een werken-bij website?
Een werken-bij website, ook wel een carrièrewebsite genoemd, is een speciale online omgeving die volledig draait om jouw organisatie als werkgever. In tegenstelling tot je reguliere bedrijfswebsite, waar producten of diensten centraal staan, richt een werken-bij site zich volledig op het aantrekken van talent en het presenteren van jouw organisatie als aantrekkelijke werkplek.
Op een werken-bij website laat je zien wie je bent als werkgever, wat je cultuur en waarden zijn, welke kansen voor persoonlijke ontwikkeling er zijn, en hoe het is om bij jouw team te werken. Denk aan verhalen van collega’s, foto’s van de werkvloer, informatie over projecten en doorgroeimogelijkheden. Dit helpt potentiële kandidaten om een goed beeld te krijgen van wat ze kunnen verwachten en om zich verbonden te voelen met jouw organisatie.
Het hoofddoel van een werken-bij website is om kandidaten te inspireren, informeren én overtuigen om te solliciteren. Door transparant en authentiek te laten zien waarom jouw organisatie een geweldige plek is om te werken, vergroot je de kans op kwalitatieve sollicitaties, versterk je je employer branding, en verbeter je de zichtbaarheid van je vacatures online.
Wat vind je op een werken-bij site?
Een sterke werken-bij website is veel meer dan een rijtje vacatures. Je kunt denken aan:
Een actueel vacatureoverzicht
Verhalen van medewerkers
Informatie over je bedrijfscultuur en waarden
Arbeidsvoorwaarden en extra’s
Hoe het sollicitatieproces werkt
Foto’s en video’s van de werkvloer
Eventueel aparte pagina’s voor doelgroepen (zoals studenten, techneuten of zorgpersoneel)
En alles uiteraard in een stijl die past bij jouw organisatie. Dat voelt vertrouwd én authentiek.
Lees hier onze blog over werken-bij sites in de ICT!
Waarom geen ‘vacature’-pagina op je gewone website?
Goeie vraag! Maar stel je dit even voor:
Je nodigt een sollicitant uit op gesprek. Laat je diegene dan via de magazijndeur binnenkomen, ergens achterin het pand? Of open je trots de hoofdingang met koffie, een glimlach en een goed verhaal?
Precies. Kandidaten willen zich welkom voelen. Ze zoeken andere informatie dan je klanten. Dus geef ze een eigen ingang – via een werken-bij site die helemaal op hen is afgestemd.
De voordelen van een werken-bij site (en ze zijn niet mis)
Een eigen werken-bij site bouwen kost misschien even wat tijd, maar levert je als werkgever ontzettend veel op. Van meer sollicitaties tot een sterkere uitstraling als werkgever – het is een investering die zich dubbel en dwars terugbetaalt. Hieronder zetten we de belangrijkste voordelen voor je op een rij.
- Meer – én betere – sollicitaties
Een goede werken-bij site haalt drempels weg. De vacatures zijn overzichtelijk, de teksten spreken aan en de sollicitatie gaat soepel. Daardoor solliciteert niet alleen een grotere groep, maar ook mensen die echt passen bij jouw cultuur. Sterkere employer branding
Je employer brand is je identiteit als werkgever. En die bouw je niet met alleen een logo of kantoorfoto. Je hebt ruimte nodig om te laten zien wie je bent: de sfeer, de mensen, je ambities, je humor – en soms ook je uitdagingen.Je werken-bij site is dé plek om dat verhaal tot leven te brengen.
Jij hebt de regie
Op externe platforms lijk je al snel op alle andere bedrijven. Maar op je eigen site bepaal jij hoe je overkomt:- Speels of formeel?
- Kort en krachtig of uitgebreid?
- Veel beeld of juist veel tekst?
Je kiest zelf de tone of voice, visuals, indeling én extra content (denk aan blogs, podcasts, teamvideo’s). Zo bouw je aan een uniek en herkenbaar verhaal.
Vindbaarheid in Google (SEO)
Sollicitanten beginnen hun zoektocht vaak op Google. Met een goed ingerichte werken-bij site scoor je op relevante zoektermen, zoals:- "Vacature elektromonteur Zwolle"
- "Werken in de gehandicaptenzorg Utrecht"
Met de juiste pagina-opbouw, structuur en optimalisatie trek je gratis en gericht verkeer naar je vacatures.
Minder afhankelijk van jobboards
Natuurlijk kun je vacatures blijven plaatsen op Indeed of LinkedIn. Maar waarom alles uitbesteden als je zélf een sterk kanaal kunt bouwen?Een werken-bij site is een duurzame investering. Hoe beter je hem opbouwt, hoe minder je nodig hebt van dure externe platformen.
Inzicht in gedrag van bezoekers
Met analytics zie je precies wat er gebeurt:- Welke vacatures worden veel bekeken?
- Waar haken mensen af?
- Hoe vaak wordt er daadwerkelijk gesolliciteerd?
Met die inzichten kun je blijven bijsturen. Zo maak je je site steeds effectiever.
- Kortere time-to-hire
Kandidaten die jouw site bezoeken zijn vaak al goed geïnformeerd. Ze herkennen zich in je sfeer, weten wat ze kunnen verwachten, en zijn sneller geneigd om te solliciteren. En dat verkort het hele wervingsproces.
Meer tips om je werkgeversmerk te versterken? Lees hier de blog van Randstad!
Onderdelen die je site écht nodig heeft
Een goede werken-bij site bestaat uit meer dan een paar mooie foto’s en een sollicitatieknop. Denk aan:
- Slimme vacaturezoeker
Met filters op locatie, functie of dienstverband. Hoe makkelijker mensen hun droombaan vinden, hoe groter de kans dat ze solliciteren. Duidelijke vacatureteksten
Vertel niet alleen wat je zoekt, maar vooral wat je biedt. Geef een inkijkje in het team, beschrijf een werkdag, en wees eerlijk over de verwachtingen.Bonus: zet er een salarisindicatie bij. Transparantie = vertrouwen.
- Medewerkers aan het woord
Echte verhalen van echte mensen. Via video, quotes of korte interviews. Authentieker wordt het niet. - Veel beeldmateriaal
Een kijkje op de werkvloer, beelden van teamuitjes, of zelfs een 360° kantoor-tour. Laat zien waar je trots op bent. - Korte en duidelijke sollicitatieflow
Niemand zit te wachten op een formulier van twintig vragen. Vraag alleen het hoognodige – CV, naam, contact. De rest komt later wel. - Mobielvriendelijk
Meer dan de helft van de sollicitaties gebeurt op mobiel. Zorg dus dat je site razendsnel laadt en makkelijk navigeert, ook onderweg. - Call-to-actions die werken
“Solliciteer direct”, “Stel een vraag”, “Plan een kennismaking” – wees duidelijk en actief. - Solliciteren zonder CV
Voor sommige doelgroepen is een traditioneel formulier te veel. Laat mensen solliciteren via WhatsApp, met een voicebericht of via LinkedIn.
Extra tips om je site onweerstaanbaar te maken
Gebruik humor
Bijvoorbeeld: “We zoeken geen superhelden. Gewoon mensen die hun koffie op tijd drinken.”Laat cijfers spreken
Toon aantallen medewerkers, kopjes koffie per dag, verjaardagen per maand – lekker concreet én leuk.Denk in doelgroepen
Maak aparte landingspagina’s voor bijvoorbeeld starters, stagiairs of IT’ers.Vertaal je kernwaarden naar de praktijk
Heb je als waarde ‘persoonlijke groei’? Laat zien hoe: met cursussen, buddy-systemen of opleidingsbudgetten.Geef een sneak peek in de onboarding
Wat gebeurt er in je eerste week? Dat geeft rust en vertrouwen.
Nóg meer tips om je werken-bij site onweerstaanbaar te maken? Lees hier de tips van AFAS!
Waarom dit hét moment is om te beginnen
De manier waarop mensen een baan zoeken lijkt steeds meer op hoe we een hotel boeken:
We googelen.
We vergelijken.
We kijken naar sfeer en reviews.
Pas als het gevoel goed is, boeken (of solliciteren) we.
Een werken-bij site speelt hier perfect op in. Het is jouw digitale voordeur. En als die uitnodigend, persoonlijk en professioneel is, dan willen mensen wel binnenkomen.
Neem vandaag nog contact op en plan een online demo om het gemak van Serena te ondervinden!
Hoe Serena jou hierbij help!
Een goede werken-bij site bouwen hoeft geen technisch hoofdpijndossier te zijn. Met het Serena CMS heb je alle tools in handen om snel én professioneel aan de slag te gaan. Of je nu zelf je site bouwt of samenwerkt met een bureau: Serena geeft je volledige vrijheid in vormgeving, content en structuur – zonder gedoe.
Wat je kunt verwachten?
Super eenvoudig en overzichtelijk admin dashboard
Eenvoudige koppelingen met vacaturebanken en ATS-systemen
Flexibele modules voor vacaturefilters, medewerkersverhalen en call-to-actions
Responsive design: perfect op mobiel én desktop
Super eenvoudig jouw employer brand naar voren brengen
Kortom: Serena helpt je om je employer brand écht tot leven te brengen – en om van bezoekers sollicitanten te maken.
Conclusie: jouw eigen podium als werkgever
In een arbeidsmarkt waar je als werkgever moet opvallen, heb je een eigen podium nodig. Een plek waar je niet schreeuwt tussen honderd anderen, maar waar je zelf bepaalt hoe je overkomt.
Een werken-bij website is dat podium.
Of je nu een snelgroeiend mkb-bedrijf bent of een grote speler in de markt: het is dé manier om op een structurele, slimme en authentieke manier talent aan te trekken.