Serena of Wordpress, wat kies jij voor het bouwen van je werken-bij website?
Laat ik vooropstellen dat dit blog zeker niet geschreven is om Wordpress in een negatief daglicht te zetten of om iemand te doen geloven dat Wordpress slecht is. Integendeel zelfs, ik denk dat Wordpress fantastisch is. Dit blog is wel geschreven om de verschillen tussen beide systemen te laten zien. Na het lezen van dit blog kun je voor jezelf bepalen welke keuze je maakt voor het bouwen van je werken-bij website. En hoewel wij van WC-eend, WC-eend promoten is iedere keuze prima. Want dat betekent dat je de keuze hebt gemaakt om aan de slag te gaan met een eigen werken-bij website voor je organisatie en dat is uiteindelijk de beste beslissing die je kunt maken .
Wordpress
Wordpress is opgericht in 2003 als een opensource CMS voornamelijk voor het maken van blog websites. Hoewel Wordpress gebouwd is voor het maken van blog websites is het inmiddels veel meer. Doordat steeds meer mensen en bedrijven zijn gaan geloven in de kracht van Wordpress hebben ze zich bij de community aangesloten. Hierdoor zijn er bijzonder veel add-ons te downloaden waarmee je allerlei soorten websites kunt maken.
Momenteel is Wordpress met een geschat aantal van 835 miljoen websites het meest succesvolste en meest gebruikte CMS ter wereld.
De kracht van Wordpress zit hem in het OpenSource karakter. Het is gratis te downloaden en omdat de code open staat volledig aan te passen naar je eigen behoefte.
Serena
Het idee van Serena stamt uit 2009. De huidige versie, de SaaS (Software as a Service) bestaat pas sinds 2018. De eerste versie in 2009 diende als software voor het beheren van onze eigen jobboards. Door het succes van deze jobboards kwam de vraag of het ook mogelijk was om werken-bij websites met de software te bouwen. Pas in 2017 werd, door het succes van de websites, het CMS omgezet naar een SaaS. Hierdoor was het werk voor onszelf leuker, konden we focussen op het verbeteren van het platform en het uitbreiden met modules.
Momenteel wordt Serena in Nederland succesvol gebruikt door een groot aantal top 500 bedrijven om hun werken-bij website op te bouwen. Daarnaast bouwt Serena aan een steeds groter wordend internationaal netwerk van partners die websites bouwen op Serena.
Zelf aan de slag met Serena? Plan hier een demo in!
De verschuiving van statisch naar conversiegerichte recruitment
Tot enkele jaren geleden vertrouwden de meeste organisaties op externe vacaturebanken en een klein “werken bij”-hoekje op de corporate site. Inmiddels weten steeds meer bedrijven: wie het beste talent wil aantrekken, heeft een eigen recruitmentplatform nodig.
Dat betekent een platform dat niet alleen vacatures toont, maar ook:
De cultuur voelbaar maakt
Conversies maximaliseert
Data verzamelt en inzicht geeft
Efficiënt integreert met HR- en ATS-systemen
Veel organisaties starten dan vanuit gewoonte of bekendheid met . Maar WordPress is oorspronkelijk een bloggingtool (2003) en géén recruitmentplatform.
is daarentegen in 2009 ontwikkeld vanuit de praktijk van jobboards, en sinds 2018 beschikbaar als full SaaS. Het platform is dus vanaf dag één gebouwd voor recruitment en employer branding.
De Architectuur en technische basis
🏆 De winst voor jou als…
📌 Recruitment specialist
Geen tijd verliezen aan techniek: je kunt je volledig richten op inhoud en conversie.
Geen afhankelijkheid van losse bureaus: Serena heeft eigen support, documentatie en een actieve community.
Updates en veiligheid zijn geregeld: geen zorgen over verouderde plugins of datalekken.
📌 C-level
Lagere TCO (Total Cost of Ownership): geen versnipperde leveranciers en onderhoudskosten.
Beheersbaarheid en schaalbaarheid: Serena groeit mee zonder complexe technische trajecten.
Continuïteit en compliance: ISO-gecertificeerde hosting en beveiliging zijn standaard inbegrepen.
Recruitmentfunctionaliteit en conversiegericht design
🏆 De winst voor jou als…
📌 Recruitment specialist
Meer kwalitatieve sollicitaties: Serena is ontworpen om twijfelende kandidaten over de streep te trekken (bijv. via eventmodule, directe vragen aan recruiters of -chat). Ze converteren juist kwalitatiever door je content.
Conversiegerichte aanpak: meet waar bezoekers afhaken, en optimaliseer direct.
Mobielvriendelijke ervaring: een sollicitant op mobiel krijgt een korter, frictieloos formulier, en jij optimaliseert makkelijk je kandidaat ervaring.
Case Albert Heijn:
99% van de kandidaten die het formulier start, rondt het af. Door de flexibiliteit daalde de kosten per sollicitant (vulploegmedewerker) van €3 naar €1.
Case BDO:
Van 2–3% naar 9% conversie bij een lastige doelgroep (accountants).
📌 Voor C-level
Kwaliteit boven kwantiteit: niet méér sollicitaties, maar betere matches, daardoor minder verloopskosten en geoptimaliseerde investering in HR.
Direct meetbaar rendement: volledige funnelinzicht van bezoek tot hire.
Snellere time-to-hire en lagere cost-per-hire.
Employer branding als kern, niet als bijzaak
🏆 De winst voor jou als…
📌 Recruitment specialisten
Zet eenvoudig zelf cultuurverhalen, video’s en collega-profielen online: verleid sneller twijfelende kandidaten.
Geen developer nodig: drag-and-drop modules voor storytelling en visuele employer branding.
Betere zichtbaarheid in Generatieve AI en zoekmachines.
📌 Voor C-level
Employer branding wordt en blijft consistent en schaalbaar ingezet, altijd realtime up-to-date met je nieuwste vacatures. Niet meer wachten op je content marketeer.
Draagt bij aan merkperceptie, employee advocacy en retentie.
Versterkt de professionele concurrentiepositie als werkgever (employer of choice).
Beheer en toekomstbestendigheid
🏆 De winst voor jou als…
📌 Recruitment specialist
Minder tijd kwijt aan technische taken → meer tijd voor content en optimalisatie.
Altijd up-to-date: nieuwe recruitmentfeatures worden automatisch toegevoegd, lifetime guarantee.
Geen afhankelijkheid van losse freelancers of bureaus voor kritieke updates.
📌 Voor C-level
Schaalbaar groeimodel: eerst snel live, daarna optimaliseren en opschalen
Strategisch voordeel: altijd voorop lopen in recruitmentinnovatie zonder interne IT-belasting.
Lagere risico’s: compliance, security en performance zijn standaard geborgd.
Wanneer kies je wat?
Kies Wordpress wanneer je:
Volledige controle over techniek wilt
Zelf wilt programmeren en modules beheren
De tijd en capaciteit hebt om hosting, beveiliging en updates zelf op te zetten en te blijven beheren
Kies Serena wanneer je:
Geen tijd wilt verliezen aan techniek, maar direct met recruitmentresultaat aan de slag wilt
Snel een converterende werken-bij site nodig hebt
Altijd bij wilt blijven met de nieuwste recruitmentinnovaties
Schaalbaar en toekomstbestendig wilt groeien zonder technische zorgen
Conclusie
Serena is niet enkel een CMS, maar een recruitmentmachine!
Serena is een krachtig publicatieplatform, jouw end-to-end recruitmentoplossing.
Met Serena bouw je niet alleen een website, maar een slimme, datagedreven en conversiegerichte werken-bij omgeving die:
Je merk versterkt
Je recruitment versimpelt
Je C-level strategie ondersteunt
En uiteindelijk: meer en betere sollicitaties oplevert.
.png)
