Werken-bij-site in de zorg: Aantrekken van personeel in 2025
Wat is een werken-bij-site en waarom is het essentieel voor de zorgsector in 2025?
Een werken-bij-site voor de zorg is een speciaal ontworpen website die volledig gericht is op het aantrekken en werven van nieuwe medewerkers voor jouw branche. Hier kun je erg gemakkelijk op één website al je vacatures weergeven. Een werken-bij website is er niet alleen voor het tonen van je vacatures, je gebruikt een werken-bij website zeker ook voor:
- Je employer branding naar voren te laten komen: Hier kun je alle voordelen laten zien van het werken bij jouw zorginstelling! Laat je gezellige teamuitjes zien, of de sfeer op de werkvloer.
- Beleef de werkplek en collega’s: Voeg video's toe van medewerkers die hun persoonlijke ervaringen delen over het werken binnen jouw zorggroep. Dit helpt potentiële kandidaten een beter beeld te krijgen van wat ze kunnen verwachten.
- Informatie geven over de arbeidsvoorwaarden binnen je zorginstelling: Toon de voordelen van het werken bij je zorginstelling zoals bijvoorbeeld: Flexibele werktijden, doorgroeimogelijkheden en bijscholing.
- Laat de voordelen van jouw zorginstelling naar voren komen: Laat zien wat jouw zorginstelling zo uniek maakt, en prikkel de kandidaat om actie te ondernemen!
Met een werken-bij-site kun je jouw zorginstelling aantrekkelijker maken voor talentvolle medewerkers en hen overtuigen om voor jouw organisatie te kiezen.
Belangrijke functies van een werken-bij-site in de zorg
Een werken-bij-site in de zorg heeft verschillende functies, de primaire functie van een werken-bij-site in de zorg is het aantrekkelijk presenteren van de openstaande vacatures, én het laten zien van jouw werkgevers merk. Zo kunnen mogelijke kandidaten gemakkelijk door de verschillende beschikbare functies bladeren en rechtstreeks solliciteren via jouw site en krijgt de kandidaat een beter inzicht in wat voor cultuur hij/zij terecht komt.
Dit zijn de belangrijkste voordelen:
Vacatures effectief presenteren: Potentiële kandidaten kunnen eenvoudig door beschikbare functies bladeren, geïnspireerd worden en dan direct solliciteren. Ze krijgen bovendien een goed beeld van je bedrijfscultuur en technologische innovaties.
Eenvoudig cv en motivatiebrief uploaden: Kandidaten kunnen hun documenten snel via de site uploaden, zonder dat ze externe platformen hoeven te gebruiken.
Directe communicatie: Via livechats, contactformulieren of e-mail kunnen kandidaten snel met je bedrijf in contact komen, waardoor de communicatie sneller en eenvoudiger verloopt.
Integratie met Applicant Tracking System (ATS): Na de sollicitatie op de website sorteert het ATS de sollicitaties automatisch op basis van ervaring, vaardigheden en locatie, waardoor je het selectieproces efficiënter kunt beheren.
Automatisering: Het ATS verstuurt automatisch uitnodigingen, ontvangstbevestigingen en andere basiscommunicatie, wat tijd bespaart en de workflow versnelt. Dit maakt het niet minder persoonlijk. De automatiseringen zijn 100% de personaliseren, volledige creatieve vrijheid dus.
Waardevolle inzichten: De site biedt gedetailleerde rapporten, zoals het aantal sollicitaties per vacature, de gemiddelde doorlooptijd en herkomst van sollicitaties (via vacaturesites, social media, etc.). Deze data helpt je om je wervingsstrategie te optimaliseren.
Ook is de bron van de sollicitatie belangrijk. Komt een sollicitatie via Indeed, Google, of juist een social media campagne? Ook die data komt bij elkaar, in jouw Serena careersite.
Direct inspelen op het personeelstekort in de zorgsector met een werken-bij-site
Het personeelstekort in de zorg is een groeiende uitdaging. De vraag naar zorgmedewerkers blijft stijgen, en in de komende jaren zijn er tienduizenden extra professionals nodig om aan de toenemende zorgvraag te voldoen.
Oorzaken van personeelstekorten in de zorg en hoe je ze aanpakt via je werken-bij-site
Vergrijzing in de sector:
Veel ervaren zorgmedewerkers naderen hun pensioen, wat leidt tot een aanzienlijk verlies van kennis en vaardigheden binnen organisaties. Tegelijkertijd stromen er te weinig jonge professionals de sector in om dit gat op te vullen, wat de personeelstekorten verder vergroot.Stijgende vraag naar zorg:
De wereldbevolking vergrijst, wat resulteert in een toename van chronische aandoeningen en een groeiende behoefte aan langdurige en gespecialiseerde zorg. Deze stijgende zorgvraag legt extra druk op een toch al overbelaste sector.Uitdagingen in het werken in de zorg:
Zorgberoepen worden vaak gezien als fysiek zwaar, emotioneel veeleisend en gekenmerkt door onregelmatige werktijden. Bovendien is er soms te weinig focus op loopbaanontwikkeling, waardoor het vak minder aantrekkelijk is voor jongere generaties die waarde hechten aan groei en een goede werk-privébalans.
Hoe val je op bij het werven van zorgprofessionals?
Bouw een sterke werkgeversidentiteit:
Benadruk wat jouw organisatie uniek maakt. Denk aan loopbaanontwikkelingsprogramma’s, een positieve en ondersteunende werkcultuur, aandacht voor mentale gezondheid en initiatieven die werk-privébalans bevorderen.Creëer een inclusieve en toegankelijke wervingssite:
Bereik een breed en divers publiek door een gebruiksvriendelijke werken-bij-site aan te bieden die beschikbaar is in meerdere talen. Laat duidelijk zien hoe jouw organisatie inclusiviteit hoog in het vaandel heeft staan.Promoot duidelijke en aantrekkelijke loopbaantrajecten:
Laat zien welke uiteenlopende mogelijkheden de zorgsector biedt, van gespecialiseerde trainingen tot leiderschapsontwikkeling. Deel inspirerende verhalen van zorgprofessionals die een succesvolle en betekenisvolle carrière hebben opgebouwd, om de volgende generatie te motiveren.
Wat biedt een eigen werken-bij-site voor je zorginstelling?
Directe sollicitaties: Kandidaten kunnen eenvoudig online solliciteren en direct hun cv uploaden.
Meer betrokkenheid: Kandidaten kunnen vragen stellen en een beter beeld krijgen van jouw organisatie.
Alle informatie op één plek: Laat alles zien, van jouw unieke visie en cultuur tot de arbeidsvoorwaarden, overzichtelijk gepresenteerd op een professionele pagina.
Met een goed ontworpen werken-bij-site positioneer je jouw zorginstelling als een aantrekkelijke werkgever. Zo trek je sneller de juiste zorgprofessionals aan en blijf je voorbereid op de uitdagingen van morgen!
Persoonlijke ervaring, net als in de zorg
Onze helden in de zorg hebben vaak een aantal sterke kenmerken zoals: betrokkenheid, een sterk gevoel van empathie én natuurlijk de drang om anderen mensen te helpen. Voor hen draait het werk niet alleen om taken uitvoeren, maar ook om de persoonlijke benadering binnen de zorgsector waarvoor ze willen werken. Deze kenmerken zijn direct verbonden met je employer branding. Een sterke employer branding zorgt niet alleen voor een duidelijk inzicht van het werk binnen je bedrijf, maar het raakt ook hun innerlijke motivatie om het verschil te maken in het leven van anderen. Dat is precies wat ze aantrekt en bindt aan een zorginstelling.
Je eigen werken-bij-website beheren zorgt dan ook voor een persoonlijke benadering met je kandidaten. Hierdoor zijn er geen tussenpersonen, of externe partijen. Ze hoeven niet te wachten op reacties van externe wervingsbureaus of op lange administratieve processen die vaak bij traditionele vacatureplatforms horen. Hierdoor kan de kandidaat direct met je in contact komen, wat weer zorgt voor een sneller, soepeler, én makkelijker wervingsproces.
Maak het recruitmentproces efficient met een werken-bij-site voor de zorg
Met een goed ingerichte werken-bij-site kun je:
Vacatures snel bijwerken en aanpassen aan de nieuwste behoeften van je bedrijf.
Transparantie en reactiesnelheid naar kandidaten garanderen door de inhoud altijd actueel te houden.
Minder afhankelijk worden van dure wervingsbureaus en externe platforms.
Benieuwd welke ATS’en je kunt koppelen aan Serena? Bekijk hier het volledige overzicht.
Wat biedt een eigen werken-bij-site?
Kandidaten kunnen direct solliciteren.
Ze kunnen eenvoudig vragen stellen.
Ze ontdekken meer over jouw organisatie—alles op één centrale plek.
Ontdek hoe onze samenwerking met het Zaans Medisch Centrum bijdraagt aan zorg met regionale focus
Kandidaten veranderen, pas je aan met een moderne zorgwerken-bij-site!
Generatie Z en de millennials vormen een groot deel van de arbeidsmarkt in 2025. Tegenwoordig moet je rekening ook houden met het verschil tussen generaties, de tijd blijft niet stil staan! Een groot aantal van deze kandidaten hechten waarden aan gebruiksvriendelijke technologie, flexibiliteit, en een inzicht van de normen, waarden en voordelen van het perfecte bedrijf waar zij naar opzoek zijn.
Een moderne werken-bij-site sluit perfect aan op deze behoeften, daar scoor je punten mee! Het biedt jouw organisatie de mogelijkheid om een duidelijk en aantrekkelijk beeld te schetsen van wat je als zorginstelling te bieden hebt. Bovendien maak je het sollicitatieproces eenvoudiger en sneller, zodat kandidaten met een paar klikken kunnen solliciteren. Dat maakt niet alleen indruk, maar vergroot ook de kans op het aantrekken van de juiste én nieuwste zorg-professionals!
Daarnaast kun je tegenwoordig met een werken-bij-website waardevolle data verzamelen zoals: het gedrag van je bezoekers, populaire vacatures, en waar je kandidaten het snelst afhaken, deze inzichten helpen je om je wervingsstrategie en je werken-bij-site constant te optimaliseren. Zo neem jij recruitment in eigen hand!
Serena groeit altijd met je mee! Met het gebruik van Serena heb je altijd dé tools die nodig zijn om jouw ideale kandidaten te bereiken in de veranderende markt. Deze tools blijven relevant, ongeacht hoe snel de markt verandert.
Plan hier een online demo en wek jouw eigen werken-bij-site vandaag nog tot leven!