inTandem

Het probleem: de klant ziet het pijnpunt in de candidate journey niet

Employer branding bureaus kennen het dilemma. Je helpt organisaties met hun werkgeverspositionering, je ontwikkelt EVP’s, je begeleidt van onboarding tot offboarding. Maar als het gesprek op een werken-bij website komt, stopt het.

inTandem is een full-service employer branding bureau, opgericht door Dominique en Marloes. De klanten van inTandem variëren van Royal Flora Holland en Remia tot bouwbedrijven en ministeries. Ze begeleiden het hele spectrum van werkgeverspositionering tot offboarding. Websites bouwen was nadrukkelijk niet hun kernactiviteit.

“Wij zijn geen specialist voor enterprise werken bij websites zoals de Albert Heijns van deze wereld. Maar Serena zetten we wél succesvol in bij onze kleine en middelgrote klanten om de kandidaat ervaring, ondanks een beperkt budget, ook professioneel te maken” – Dominique

Voor een retail klant van inTandem met één lastige vacature was een complete website simpelweg niet proportioneel. Hier zochten zij naar een compacte en pragmatische oplossing. Dat was het startschot.

De brug: niet een website verkopen, maar een campagnecomponent leveren

De oplossing zit niet in het overtuigen van klanten dat ze een website nodig hebben. De oplossing zit in het herframen van het product.

Een employer branding traject bevat vrijwel altijd een campagnecomponent. En bij een campagne hoort een landingspagina. Geen “werken-bij website” (dat triggert weerstand en budgetdiscussies), maar een “campagne-landingspagina” (dat is een logisch onderdeel van de dienst die al verkocht is).

De Serena one-pager maakt dit mogelijk:

• Lager prijspunt. Geen EUR 5.500+ investeringsbeslissing, maar een proportioneel onderdeel van het campagnebudget.
• Minder complexiteit. Geen developers nodig, geen technische kennis vereist. Opzetten van een landingspagina past binnen de scope van een employer branding bureau.
• Geen apart verkoopgesprek. De landingspagina is onderdeel van het traject, niet een losstaand product dat apart gepitcht moet worden.

De one-pager valideert het kanaal. Zodra een klant resultaat ziet van een landingspagina (verkeer, sollicitaties, conversie), opent het gesprek over een volledige werken-bij site zich vanzelf. En dan is Serena moeiteloos schaalbaar.

Wat er mogelijk wordt

Wanneer employer branding bureaus een digitaal touchpoint kunnen toevoegen zonder website-specialist te worden, verandert er iets fundamenteels in hun dienstverlening.

Je levert geen website. Je levert een campagnecomponent die past binnen een traject dat de klant al heeft ingekocht. De weerstand verdwijnt omdat de framing verandert. Klein team, met een moeilijke vacature of een tijdelijke campagne? Een Serena Onepager volstaat. Grotere organisatie met structurele wervingsbehoefte? De Werkenbij-site licenties zijn de eerste stap naar een volwaardige schaalbare carrièresite.

Het creëert een natuurlijk groeipad: landingspagina, resultaten, gesprek over uitbreiding. Geen harde upsell, maar een bewezen kanaal dat voor zichzelf spreekt.

Waarom past Serena bij inTandem

inTandem is een talent journey bureau dat organisaties helpt om hun werkgeverschap van binnenuit te versterken en naar buiten toe consistent te vertalen. Vanuit de overtuiging dat een sterk employer brand begint bij de realiteit van de organisatie zelf, begeleiden zij bedrijven in het scherp krijgen van hun verhaal én in het doorvertalen daarvan naar alle contactmomenten met (potentiële) medewerkers. 

Daarbij kijken ze nadrukkelijk niet alleen naar losse campagnes, maar naar de volledige talent journey: van eerste kennismaking tot onboarding en zelfs offboarding. Juist omdat zij de candidate journey als een aaneenschakeling van ervaringen zien, hechten ze veel waarde aan elk touchpoint binnen dat proces. Een sterke employer brand is voor inTandem geen marketinglaag, maar het fundament onder die hele reis — en daarom zoeken ze continu naar manieren om die beleving ook digitaal te versterken, zonder hun rol als strategisch partner te verliezen.

Eerlijk beeld

inTandem zet Serena in voor onepagers, en sinds kort ook voor volledige werken-bij sites. De waarde van deze case zit niet enkel in de resultaten, maar ook in het inzicht: bureaus in employer branding lopen namelijk vaak vast op de website-vraag, recruitment specifiek CMS biedt met een onepager een realistisch instapmodel dat bij de strategie van inTandem past.