Aditech
Aditech verhoogt sollicitaties met 16% en bereikt de kandidaat die anders afhaakt
Iedereen weet: meer vacatures betekent meer kansen. Maar wat als diezelfde vacatures juist zorgen voor verwarring? Als een kandidaat op je website landt, rondkijkt, en vertrekt, niet omdat de baan er niet is, maar omdat hij hem niet vindt? Dáár loopt recruitment vast. Niet in de pipeline, maar vóór de klik.
Aditech kent dat probleem. Als landelijke werving- en detacheringsorganisatie in de technische installatiesector staan zij al meer dan 30 jaar bekend om hun brede netwerk en vakinhoudelijke expertise. Maar een aanbod van meer dan 400 openstaande vacatures is ook een uitdaging: voor de actieve zoeker prima te navigeren, voor de oriënterende kandidaat al snel overweldigend. En juist die oriënterende kandidaat, de vakman die misschien wil overstappen maar nog niet weet waarnaar, is precies de doelgroep die Aditech wil bereiken.
Samen met Getnoticed en Reccan zetten zij een gerichte aanpak op om dit probleem structureel op te lossen. Niet met meer advertentiebudget of een nieuw ATS, maar met slimme optimalisatie op de plek waar het begint: de carrièresite.
Een samenwerking met drie rollen
Serena CMS vormt het fundament van de carrièresite van Aditech, schaalbaar, snel en ontworpen om naadloos samen te werken met de tools die er in recruitment écht toe doen. Getnoticed bouwde op dat fundament de careers website en richtte de analytische infrastructuur in via Google Analytics, waardoor gedrag van bezoekers nauwkeurig gemeten kon worden. Reccan, als lid van de Serena Tech Community, voegde daar als derde laag de oriëntatiewidget aan toe: een tool die specifiek ontworpen is om bezoekers te begeleiden die zich nog in een verkennende fase bevinden.
Die drie rollen, platform, implementatiepartner, slimme tech tool, sloten naadloos op elkaar aan. Geen losse systemen, geen duur development werk. Alleen een geïntegreerde aanpak gericht op één doel: meer relevante kandidaten die ook daadwerkelijk de stap naar solliciteren zetten.
Wat de Reccan widget doet en voor wie
De gemiddelde carrièresite bedient goed de actieve werkzoeker: iemand die weet wat hij zoekt, een vacature vindt en solliciteert. Maar een groot deel van het verkeer bestaat uit mensen die anders zijn. Ze zijn nieuwsgierig. Ze overwegen een stap. Ze kijken rond zonder te weten waar ze moeten beginnen. En bij een aanbod van 400+ vacatures haken ze af. Niet omdat de motivatie ontbreekt, maar omdat de drempel te hoog is.
De oriëntatiewidget van Reccan richt zich precies op deze groep. Op basis van een korte interactie helpt de widget bezoekers de juiste richting te vinden, afgestemd op hun situatie en wensen. Geen formulieren, geen keuzestress. Gewoon een logische volgende stap, op het moment dat de bezoeker het nodig heeft.
Het resultaat is dat latent werkzoekenden, mensen die anders zouden afhaken, wél doorstromen naar een passende vacature en uiteindelijk solliciteren. Niet omdat ze overtuigd worden, maar omdat ze begeleid worden.
De resultaten
Om het effect van de widget te meten, voerden Getnoticed en Reccan samen een data-analyse uit over de periode februari tot en met augustus. De uitkomsten waren concreet en meetbaar.
In die periode solliciteerden 494 unieke kandidaten via de website, met een gemiddelde conversieratio van 4%, het aandeel bezoekers dat daadwerkelijk een sollicitatie indient. Dankzij de oriëntatiewidget steeg dat percentage naar 5%: een groei van 16%, goed voor 80 extra sollicitanten bovenop de bestaande instroom. Geen extra advertentiebudget, geen nieuw kanaal. Dezelfde bezoekers, beter begeleid.
Dat is precies waar CRO-optimalisatie op een carrièresite om draait: het maximale halen uit het verkeer dat er al is.
Hoe kun jij je kandidaten beter begeleiden?
Serena CMS is de verbindende schakel tussen jouw recruitment tools. De Serena Partners vertalen dat naar een carrièresite die presteert. En Reccan voegt daar een laag van slimme gedragsoptimalisatie aan toe die de kandidaat bereikt vóórdat hij afhaakt. Samen zorgen ze voor een wervingsproces dat niet alleen zichtbaar is, maar ook converteert.
Klaar om meer te halen uit je bestaande carrièresite? Zet de stap, en begin met jouw candidate experience op Serena.