Werken-bij-sites voor de facilitaire sector: Succesvol werven in 2025

Wat is een werken-bij-site en waarom is het essentieel voor de facilitaire sector?

Een werken-bij-site voor facilitaire bedrijven is veel meer dan alleen een plek om vacatures te delen. Het is een krachtig platform waarmee je jouw organisatie aantrekkelijk presenteert, talent weet te inspireren en jouw unieke waarde als werkgever benadrukt. Dit zijn de voordelen:

Zet jouw employer branding in de schijnwerpers:
Laat zien waarom werken bij jouw facilitaire bedrijf zo bijzonder is. Deel verhalen over de samenwerking binnen teams, de waardering voor medewerkers en de impact die jullie maken op bedrijven en gemeenschappen.
Beleef de werkplek en collega’s:
Voeg video's toe waarin medewerkers hun ervaringen delen en hun trots op het werk laten zien. Geef kandidaten een persoonlijke en authentieke blik op wat werken in jouw organisatie betekent.
Overzichtelijk je arbeidsvoorwaarden presenteren:
Presenteer voordelen zoals flexibele werkroosters, doorgroeimogelijkheden, aantrekkelijke vergoedingen en aandacht voor een goede werk-privébalans. Hiermee laat je zien dat jouw bedrijf investeert in de behoeften van medewerkers.
Laat de unieke kenmerken van jouw facilitaire bedrijf zien:
Benadruk wat jouw organisatie onderscheidt, zoals duurzame werkwijzen, innovatieve technologieën of een cultuur van samenwerking en waardering.

Met een moderne en gebruiksvriendelijke werken-bij-site laat je jouw facilitaire bedrijf opvallen in een concurrerende arbeidsmarkt. Zo trek je niet alleen de juiste kandidaten aan, maar bouw je ook aan een team dat jouw organisatie met trots vertegenwoordigt.

Knop met Hover Effect Plan nu een demo in

Functies werken-bij-site in de facilitaire sector

Een werken-bij-site voor facilitaire bedrijven vervult meerdere essentiële functies. De belangrijkste is het aantrekkelijk presenteren van openstaande vacatures en het versterken van jouw werkgeversmerk. Hiermee geef je potentiële kandidaten een helder beeld van wat jouw organisatie uniek maakt, terwijl je het eenvoudig maakt om direct te solliciteren.

Belangrijkste voordelen:

Vacatures aantrekkelijk presenteren:
Geef potentiële medewerkers een overzicht van beschikbare functies in een aantrekkelijke en inspirerende presentatie. Laat duidelijk zien wat jouw facilitaire bedrijf te bieden heeft, van voordelen tot de unieke bedrijfscultuur, en moedig hen aan om direct te solliciteren.
Eenvoudig cv en motivatiebrief uploaden:
Maak het sollicitatieproces laagdrempelig en gebruiksvriendelijk. Kandidaten kunnen hun documenten snel uploaden zonder afhankelijk te zijn van externe platforms.
Directe communicatie:
Faciliteer laagdrempelig contact via livechats, contactformulieren of e-mail. Hiermee kun je vragen van kandidaten snel beantwoorden en hen persoonlijk begeleiden tijdens het sollicitatieproces.
Integratie met een Applicant Tracking System (ATS):
Gebruik een ATS om sollicitaties te sorteren op ervaring, vaardigheden en locatie. Dit maakt het selectieproces efficiënter en stelt je in staat om de juiste medewerkers sneller te vinden.
Automatisering:
Automatiseer basiscommunicatie zoals ontvangstbevestigingen, uitnodigingen en andere updates. Dit bespaart tijd en versnelt de workflow, terwijl je toch persoonlijke en relevante communicatie kunt bieden.
Waardevolle inzichten:
Verzamel data over het aantal sollicitaties, de doorlooptijd en de herkomst van sollicitanten (zoals social media, vacaturesites of campagnes). Deze inzichten helpen je om jouw wervingsstrategie continu te verbeteren.

Daarnaast is het cruciaal om te begrijpen waar jouw sollicitanten vandaan komen: via Indeed, Google of misschien een gerichte social media-campagne? Ook die data komt bij elkaar, in jouw Serena careersite.

Benieuwd welke ATS’en je kunt koppelen aan Serena? Bekijk hier het volledige overzicht.

Waarom een werken-bij-site cruciaal is voor de facilitaire sector in 2025

De facilitaire sector kent unieke wervingsuitdagingen. Van facilitair medewerkers en servicedeskmedewerkers tot gebouwbeheerders en facility managers, goed opgeleid personeel is cruciaal voor het soepel laten verlopen van operationele processen binnen bedrijven en organisaties. Een werken-bij-site helpt facilitaire bedrijven en afdelingen bij het aantrekken van deze professionals. Door middel van gerichte vacatureteksten en duidelijke functieomschrijvingen wordt helder gecommuniceerd welke vaardigheden en ervaring nodig zijn.

Meertalige medewerkers werven voor de facilitaire sector

Het vinden van geschikt personeel in de facilitaire branche wordt steeds uitdagender. Vooral het aantrekken van medewerkers die geen Nederlands of Engels spreken, blijkt vaak een struikelblok. Taalbarrières zorgen ervoor dat je waardevol talent moeilijk bereikt, zoals arbeidsmigranten, seizoenswerkers en expats die graag aan de slag willen in bijvoorbeeld de schoonmaak, catering of andere facilitaire diensten.

De oplossing? Een meertalige werken-bij-site!

Met een platform waarop vacatures in meerdere talen worden aangeboden, vergroot je het bereik van je organisatie. Zo maak je solliciteren laagdrempelig voor kandidaten met diverse achtergronden en vul je vacatures sneller in.

Voordelen van een meertalige werken-bij-site in de facilitaire branche:

Groter bereik:
Bereik kandidaten in hun eigen taal, zoals Pools, Roemeens of Spaans, en vergroot de kans om gemotiveerd talent te vinden dat perfect in jouw organisatie past.
Toegankelijke sollicitatieprocedure:
Maak solliciteren eenvoudiger en overzichtelijker door vacatureteksten en formulieren in meerdere talen aan te bieden. Dit laat zien dat jouw organisatie diversiteit waardeert en kandidaten serieus neemt.
Snellere werving:
Door taalbarrières te doorbreken, vul je openstaande functies sneller in en haal je de juiste medewerkers in huis, ongeacht hun taalachtergrond.

Met een professionele en meertalige werken-bij-site maak je jouw organisatie aantrekkelijker voor een breed scala aan kandidaten. Hierdoor doorbreek je taalbarrières en zorg je ervoor dat jouw facilitaire bedrijf een divers, sterk en gemotiveerd team opbouwt dat klaarstaat om klanten optimaal te bedienen.

Lees hier meer over het werven van meertalig personeel!

Direct inspelen op het personeelstekort in de facilitaire sector

Het personeelstekort in de facilitaire sector is een groeiend probleem dat invloed heeft op zowel de werkdruk als de kwaliteit van dienstverlening. Met meer dan 15.600 openstaande vacatures in het derde kwartaal van 2022, blijft het vinden van personeel een uitdaging. Bijna 29% van de ondernemers noemt de toenemende werkdruk voor bestaand personeel als het belangrijkste gevolg van het tekort.

Lees hier meer over de ontwikkelingen in de facilitaire sector

Wat veroorzaakt het personeelstekort in de facilitaire sector?

Stijgende vraag naar facilitaire diensten:
De behoefte aan schoonmaak, beveiliging, catering en andere facilitaire diensten blijft groeien, wat extra druk legt op de arbeidsmarkt.
Beperkt aanbod van gekwalificeerd personeel:
Het vinden van medewerkers met de juiste vaardigheden en ervaring wordt steeds moeilijker, mede door concurrentie binnen de sector.
Concurrentie in de arbeidsmarkt:
Werkgevers strijden om een beperkte pool van beschikbare kandidaten, wat het tekort verder versterkt.

Hoe kun je het verschil maken?

Investeer in een sterke employer brand:
Laat zien waarom jouw facilitaire organisatie een aantrekkelijke werkgever is. Benadruk voordelen zoals flexibele werktijden, goede arbeidsvoorwaarden en een prettige werksfeer.
Zet een gebruiksvriendelijke en aantrekkelijke werken-bij-site in:
Maak solliciteren eenvoudig en toegankelijk. Deel verhalen van huidige medewerkers om potentiële kandidaten een goed beeld te geven van de werkomgeving en cultuur.
Optimaliseer het wervingsproces:
Gebruik geautomatiseerde systemen om sollicitaties efficiënt te verwerken en zorg voor snelle, persoonlijke communicatie met kandidaten.

Met een goed ontworpen werken-bij-site doorbreek je barrières, trek je de juiste professionals aan en maak je jouw organisatie toekomstbestendig. Zo ben je voorbereid op de uitdagingen van morgen!

Maak het recruitmentproces in de facilitaire sector efficiënt

Met een goed ingerichte werken-bij-site kun je:

Vacatures snel bijwerken en aanpassen aan de nieuwste behoeften van je bedrijf.
Transparantie en reactiesnelheid naar kandidaten garanderen door de inhoud altijd actueel te houden.
Minder afhankelijk worden van dure wervingsbureaus en externe platforms.

Benieuwd welke ATS’en je kunt koppelen aan Serena? Bekijk hier het volledige overzicht.

Wat biedt een eigen werken-bij-site?

Kandidaten kunnen direct solliciteren.
Ze kunnen eenvoudig vragen stellen.
Ze ontdekken meer over jouw organisatie—alles op één centrale plek.

Kandidaten veranderen, verander mee in de facilitaire sector!

De wereld verandert, en daarmee ook de verwachtingen van werkzoekenden in de facilitaire branche. Nieuwe generaties hechten steeds meer waarde aan moderne technologie, flexibiliteit, en een werkgever die zijn normen, waarden en voordelen duidelijk weet te communiceren.

Een moderne werken-bij-site speelt perfect in op deze behoeften. Het geeft facilitaire bedrijven, zoals schoonmaak-, beveiligings- en cateringbedrijven, de kans om zichzelf op een aantrekkelijke manier te presenteren. Laat zien wat jouw organisatie uniek maakt: een prettige werksfeer, doorgroeimogelijkheden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Met een overzichtelijke en gebruiksvriendelijke werken-bij-site kunnen potentiële medewerkers eenvoudig solliciteren, vaak met slechts een paar klikken. Dit verhoogt niet alleen de gebruiksvriendelijkheid, maar ook de kans om gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.

Lees hier meer over de veranderende arbeidsmarkt in de facilitaire sector!

Serena helpt je vooruit! Met Serena's tools ben je altijd voorbereid om de beste kandidaten te bereiken en je wervingsproces naar een hoger niveau te tillen, ongeacht de veranderingen in de markt.

Plan hier een online demo en maak je wervingsproces sprankelend!